Toyota: a Bologna accordo anti Jobsact
Contratti Approvati Nell'azienda con 700 dipendenti patto con Fim e Fiom con aumenti salariali, più diritti, stabilizzazioni e stop a licenziamenti e staff leasing
Nell'azienda con 700 dipendenti patto con Fim e Fiom con aumenti salariali, più diritti, stabilizzazioni e stop a licenziamenti e staff leasingContratti Approvati Nell'azienda con 700 dipendenti patto con Fim e Fiom con aumenti salariali, più diritti, stabilizzazioni e stop a licenziamenti e staff leasing
Approvato con il 96% l’accordo aziendale alla Toyota (ex Cesab) di Bologna – 700 dipendenti – fra azienda e Fim e Fiom.
«Un contratto ricco dal punto di vista economico e normativo», commenta Michele Bulgarelli, segretario Fiom di Bologna.
Aumento salariale fisso di 80 euro (introdotto premio pre feriale di 600 euro), estensione dei permessi con concetto di «famiglia» inclusivo, pari opportunità e contrasto a discriminazioni, inquadramento d’ingresso migliorato, la resa strutturale dei turni di 7 ore pagati 8, percorsi di stabilizzazione, via lo staff leasing, esclusione totale del jobs act in materia di licenziamenti, piano di investimento, attenzione agli appalti.
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