Lavoro

Alitalia, ultimatum di Lupi

Alitalia, ultimatum di LupiLavoratori Alitalia

Scimitarra araba Il ministro: "Entro domani si decide". Si salvano 250 hostess, ok dei sindacati piloti e assistenti di volo. Per il governo 980 in mobilità e 1021 da ricollocare in altre aziende, che però non hanno l'obbligo di assumere.

Pubblicato più di 10 anni faEdizione del 12 luglio 2014

Anche se la trattativa su Alitalia sembra essere sempre più complessa, Maurizio Lupi ha dettato l’ultimatum: “Domani entro le 11 dovrà arrivare una risposta definitiva delle parti. Sarà presentata la sintesi del lavoro svolto e ognuno si assumerà le proprie responsabilità”. Il ministro dei trasporti considera prioritario l’accordo sugli esuberi imposti dagli arabi di Etihad, rispetto agli altri nodi da sciogliere: “E’ necessaria una risposta entro domani mattina, in modo che la prossima settimana si possano chiudere le altre partite con i soci di Alitalia, le banche e l’accordo con Etihad”. Ieri Lupi e il ministro del lavoro Poletti hanno nuovamente incontrato l’azienda e i sindacati, per continuare la discussione sugli esuberi, sul taglio del costo del lavoro per chi rimarrà in Alitalia, e sul contratto nazionale della categoria del trasporto aereo. Sul primo punto in particolare da Etihad e Alitalia c’è stato il via libera al contratto di solidarietà per 250 hostess: “Così si evita che vadano in mobilità”, ha annunciato Lupi. Ottenendo il plauso dei sindacati dei piloti e degli assistenti di volo Avia, Anpac e Anapac. Per gli altri 2.000 esuberi, il ministro dei trasporti la vede così: “Ci sono 980 esuberi che andranno in mobilità con l’80% dello stipendio per quattro anni, a loro verrà applicato il contratto di collocamento previsto dalla legge di stabilità”. Per gli ulteriori 1021 addetti che dovrebbero lasciare la compagnia aerea, il governo continua a parlare di una loro ricollocazione in altre aziende: “Alitalia sta facendo una puntuale declinazione”, ha cercato di spiegare Lupi. Ma lo stesso ministro ha poi dovuto far presente: “Nessuna azienda potrà assumere degli esuberi se non ne avrà realmente bisogno”.

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