Bilanci e conti

Bilancio di genere

Al 31 dicembre 2022, la ripartizione per genere dei dipendenti e dei collaboratori fissi della cooperativa soci e non soci è di 29 maschi (uguali al 2021) e 29 femmine (-2 rispetto al 2021). Il “gender pay gap” (GPG) complessivo nel 2022 (costo aziendale lordo mediano dei dipendenti a tempo indeterminato) è risultato in crescita rispetto all’anno precedente. Era di appena -784 euro nel 2021 e risulta invece pari a -12.652 euro nel 2022: ben -23% a sfavore delle dipendenti donne (media italiana -5%, media Ue -12,7%, fonte: Eurostat 2021).

Una sproporzione così marcata è però soprattutto apparente. Il divario tra maschi e femmine, infatti, sarà assorbito in futuro con la naturale progressione di carriera delle nuove assunte, in stragrande maggioranza rispetto agli assunti uomini (4 praticanti giornaliste sono donne), oltre che per la presenza di figure di collaboratori soci in prevalenza donne.

Il ricambio generazionale assicurato soprattutto dai nuovi ingressi femminili si riverbera, infatti, sul costo aziendale mediano di ogni dipendente, che è pari a 54.652 euro per gli uomini e soltanto 42.000 per le donne. Per queste ultime però era di 54.042 euro nel 2021, un crollo di -12.000 euro in appena un anno si può spiegare solo con l’ingresso delle nuove praticanti e con il fatto che la cooperativa è oggi a maggioranza femminile.

Anche il costo medio, che storicamente ha visto il sostanziale equilibrio tra i generi, nel 2022 è risultato a favore dei dipendenti uomini (49.696 euro) rispetto alle dipendenti donne (46.844 euro, -5,7% rispetto agli uomini).

Da ricordare, però, che a parità di inquadramento contrattuale non c’è nessun divario salariale tra i dipendenti di diverso sesso con le medesime mansioni.

La sostanziale parità delle retribuzioni a prescindere dall’inquadramento contrattuale adottata come scelta politica dalla cooperativa si rispecchia nei vari contratti stipulati. Relativamente alle due grandi macroaree contrattuali, infatti, il costo aziendale medio dei giornalisti assunti a tempo indeterminato è pari a 48.556 euro mentre quello dei poligrafici è di 47.284. I dipendenti part-time, tutti giornalisti, sono una donna e quattro uomini.

In particolare, infine, si evidenzia che il desk centrale è composto da 2 caporedattrici e 2 caporedattori, mentre la direzione è affidata a 1 donna e 1 uomo, eletti dai soci della cooperativa secondo lo statuto. Il Consiglio di Amministrazione di 3 persone (2 donne e 1 uomo) invece vede sia la presidenza che la vicepresidenza affidate a 2 donne. Il collegio sindacale effettivo è composto da 2 uomini e 1 donna.

Si rammenta che l’art. 7 del regolamento interno stabilisce che: “Tutti i soci hanno uguali diritti e uguali doveri, indipendentemente dal tipo di rapporto di lavoro scelto. Ogni socio deve attenersi alle deliberazioni degli organi sociali della Cooperativa. Nella Cooperativa sono vietate discriminazioni tra soci”.

Bilancio di genere

Al 31 dicembre 2021, la ripartizione per genere dei dipendenti e dei collaboratori fissi della cooperativa soci e non soci è di 29 maschi (+1 rispetto al 2020) e 31 femmine +3 rispetto al 2020).

Il “gender pay gap” (GPG) complessivo nel 2021 è risultato di appena 784 euro (-1%) in drastica diminuzione rispetto al 2020 (media italiana -4,7%, media Ue -14,1%, fonte: Eurostat 2019).

Il costo aziendale mediano di ogni dipendente, infatti, è pari a 54.826 euro per gli uomini e 54.042 per le donne. Mentre il costo medio, che storicamente ha visto il sostanziale equilibrio tra i generi, nel 2021 è risultato leggermente a favore dei dipendenti uomini (49.511 euro) rispetto alle dipendenti donne (47.459 euro, -4,1% rispetto agli uomini). Tale divario sarà assorbito in futuro con la naturale progressione di carriera delle nuove assunte, in maggioranza rispetto agli assunti uomini (3 praticanti giornaliste donne rispetto a 1 praticante uomo), oltre che per la presenza di figure di collaboratori soci in prevalenza donne.

Da ricordare, però, che a parità di inquadramento contrattuale non c’è nessun divario salariale tra i dipendenti di diverso sesso con le medesime mansioni.

La sostanziale parità delle retribuzioni a prescindere dall’inquadramento contrattuale adottata come scelta politica dalla cooperativa si rispecchia nei vari contratti stipulati. Relativamente alle due grandi macroaree contrattuali, infatti, il costo aziendale medio dei giornalisti è pari a 46.090 euro mentre quello dei poligrafici è di 42.655 euro.

I dipendenti part-time, tutti giornalisti, sono una donna e quattro uomini.

In particolare, infine, si evidenzia che il desk centrale è composto da 2 caporedattrici e 3 caporedattori, mentre la direzione è affidata a 1 donna e 1 uomo, eletti dai soci della cooperativa secondo lo statuto.

Il consiglio di amministrazione è invece composto da 2 donne e 1 uomo. Il collegio sindacale effettivo da 2 uomini e 1 donna.

Al 31 dicembre 2021 i soci sono 27 uomini e 26 donne. L’età media dei dipendenti della cooperativa è di 55 anni (media donne 54 anni, uomini 56 anni).

Si rammenta che l’art. 7 del regolamento interno stabilisce che: “Tutti i soci hanno uguali diritti e uguali doveri, indipendentemente dal tipo di rapporto di lavoro scelto. Ogni socio deve attenersi alle deliberazioni degli organi sociali della Cooperativa. Nella Cooperativa sono vietate discriminazioni tra soci”.

Bilancio di genere 2020

Anche quest’anno la relazione degli amministratori ai soci stila un bilancio di genere (proposto ancora in via sperimentale).

Al 31 dicembre 2020, la ripartizione per genere dei dipendenti della cooperativa è di 28 maschi e 28 femmine.

Il “gender pay gap” (GPG) complessivo, che storicamente è stato tendente a zero, nel 2020 purtroppo è risultato di 8.200 euro (-15,3%) per effetto delle dimissioni di una dipendente e di due assunzioni maschili (media italiana -5,3%, media Ue -14,1%, fonte: Eurostat 2019).

Il costo aziendale mediano di ogni dipendente, infatti, è pari a 53.500 euro per gli uomini e 45.300 per le donne. Anche il costo medio, che storicamente ha visto il sostanziale equilibrio tra i generi, nel 2020 è risultato leggermente a favore dei dipendenti uomini (46.642 euro) rispetto alle dipendenti donne (43.700 euro, -6,3% rispetto agli uomini). Tale divario sarà assorbito in futuro con la naturale progressione di carriera delle nuove assunte, in maggioranza rispetto agli assunti uomini (3 praticanti giornaliste donne rispetto a 1 praticante uomo), oltre che per la presenza di figure di collaboratori soci in prevalenza donne.

Da notare, però, che a parità di inquadramento contrattuale non c’è nessun divario salariale tra i dipendenti di diverso sesso con le medesime mansioni.

La sostanziale parità delle retribuzioni a prescindere dall’inquadramento contrattuale adottata come scelta politica dalla cooperativa si rispecchia nei vari contratti stipulati. Relativamente alle due grandi macroaree contrattuali, infatti, il costo aziendale medio dei giornalisti è pari a 46.090 euro mentre quello dei poligrafici è di 42.655 euro. I due dipendenti part-time, entrambi giornalisti, sono una donna e un uomo.

In particolare, infine, si evidenzia che il desk centrale è composto da 2 caporedattrici e 3 caporedattori, mentre la direzione è affidata a 1 donna e 1 uomo, eletti dai soci della cooperativa secondo lo statuto. Il consiglio di amministrazione è invece composto da 4 uomini e 1 donna. Il collegio sindacale effettivo da due uomini e una donna.

Bilancio di genere 2019

Per la prima volta, la relazione degli amministratori ai soci stila un bilancio di genere (proposto ancora in via sperimentale).

Al 31 dicembre 2019, la ripartizione per genere dei dipendenti della cooperativa è di 26 maschi e 29 femmine. Il “gender pay gap” (GPG) è sostanzialmente pari a zero (media italiana -5%, media Ue – 16%, fonte: Eurostat 2019) in quanto il costo aziendale mediano di ogni dipendente è identico per uomini e donne, intorno ai 53.500 euro.

Il costo medio invece è a favore delle dipendenti donne (49.430 euro contro i 46.450 dei dipendenti uomini).

L’età media dei dipendenti della cooperativa è di 54,5 anni (donne 53, uomini 56).

La sostanziale parità delle retribuzioni a prescindere dall’inquadramento contrattuale adottata come scelta politica dalla cooperativa si rispecchia anche nel costo aziendale medio dei giornalisti pari a 46.150 euro, mentre dei poligrafici è di 43.126 euro.

In particolare, si evidenzia che il desk centrale è composto da 2 caporedattrici e 3 caporedattori, mentre la direzione è affidata a 1 donna e 1 uomo, eletti dai soci della cooperativa secondo lo statuto. Il consiglio di amministrazione è invece composto da 4 uomini e 1 donna. Il collegio sindacale effettivo da due uomini e una donna.

il nuovo manifesto società cooperativa editrice ha iniziato le pubblicazioni il 1 gennaio 2013. I bilanci precedenti sono stati presentati dalla cooperativa in liquidazione.